在招聘会现场，一大半招聘企业纷纷推出数量可观的“储备干部”职位，来吸引学生求职者的眼球。
何为“储备干部”？
从字面意思上理解，就是企业未来的干部和管理人员。求职者在向招聘单位询问的时候，得到的答复大体上也是这么个意思。而实际上，这不过是招聘单位玩的一个文字游戏而已。按照一家贸易公司负责人的解释，招进去的所谓“储备干部”，就是从基层做起的销售员，如果表现突出，业绩不凡，会优先提拔为主管。这不都是废话吗，员工因为工作表现突出，工作业绩不凡而得到升迁是很正常的事情，和是不是“储备干部”何干？
之所以越来越多的用人单位喜欢用“储备干部”来吸引求职者，无非是许给求职者一个美好的未来，至于这个“储备”的状态要持续多久，还是看求职者自己的表现。但在很多不明所以的求职者看来，却不是这么回事，他们以为自己被作为“储备干部”招进去，很快就会获得职位的升迁和待遇的提高，从而对未来抱有过高的期望，最后呢？自然是希望越大，失望越大。
招聘单位以“储备干部”为幌子，可能一时会吸引很多求职者前来应聘求职，但从长远的眼光来看，却未必是件好事。如果求职者是作为普通员工招进的，心里就不会有什么“非分之想”，但是现在自己是作为“储备干部”被招进来的，心里必然希望能够尽快走上管理者的岗位。结果等来等去，“储备”了好几年还看不到升迁的希望，难免会有一种上当受骗的感觉。对企业来说，这既不利于发挥人才的主动性，还严重打击了他们的工作积极性，同时也不利于企业人才的稳定性，成为阻碍企业发展的不利因素。
需要什么样的人才就招聘什么样的人才，用人单位没有必要给求职者戴上一个有名无实的“高帽”，这样只能蒙得了一时，但却无法长久。如果因此给求职者造成误解，最后对双方都不是件好事。
校园招聘，挂羊头卖狗肉？
“很多企业不是为招聘而招聘，而是打着招聘的旗号到校园里进行宣传。”一位大型人力资源企业的校园招聘项目负责人一语道破天机。
据了解，对进校招聘的企业，很多高校都是免费提供场地，同时还要配合搞好很多前期工作，如在校园张贴通知、校园网站发帖等。不少企业看中了校园市场的宣传空间，同时，利用学生求职迫切的心理，打着招聘的幌子到校园扩大企业宣传。宣讲会上，这些企业大都会对公司的现状、发展前景、产品特点等大讲特讲，对具体的工作岗位都模糊其辞。
“有的知名企业，虽然只要五六个人，但也要投放几万元搞一场声势浩大的校园招聘宣讲会，来参加的学生少则数百人，多则上千人，大家花两三个小时专注地听企业简介，宣传效果自然好了。”一业内人士如此透露企业的“校园招聘经”。
“其实，仅仅看招聘企业数量是远远不够的，谁都知道，现在企业到校园招聘，有很大程度是为了宣传。”驻济一高校应届毕业生小孙告诉记者，他印象最深的是河南一家客车生产企业今年到山大招聘，他们班大部分人都去应聘销售人员了，结果没有一个通过。“后来我了解到，这个公司在山大就没有招销售人员计划，但它却依然打着招聘的旗号。”记者到驻济一高校参加一企业的校园招聘会。会后，该企业收到的简历堆起了小山，有数百份之多。招聘会后，记者询问该公司到底要多少人，一工作人员透露，公司还没有下达具体招聘数量，现在先收收简历看，另外看看学生们对公司的认知度如何，评价如何。招聘会现场，该校一刘姓应届毕业生也投了一份简历。小刘表示，他曾参加过的几次大型招聘会上，几乎都能看到这家企业在招人，而且招聘的岗位也都一样。“管它招不招呢，既然来了，投一份简历也不损失什么”，小刘无奈地说。
(完)