面向应届毕业生的招聘会一场接着一场，大学生捧着厚厚一叠精心制作的简历挤进用人单位展台，却发现有的企业不收简历，“醉翁之意”不在招人而在品牌宣传，这让应聘大学生连呼“被忽悠了”。
设招聘展台只为宣传
前几天一所高校举办校园现场招聘会，室内篮球场里聚集着五十来家企业，其中不乏世界五百强企业，几乎每个展台前都挤满来自各高校的应届毕业生。
随许多学生一起涌向一家专门经销流行花园鞋的美国知名企业展台，发现展台上只摆放着新款鞋、沙滩包样品，宣传海报板虽然写着 “2009年校园招聘”字样及公司邮箱地址，却没有写出任何招聘职位、职位要求、简历投递截止日期及招聘人数等等。好不容易挤到展台前的学生被告知“不收简历”。既然不收简历，为什么还要设展台？工作人员答得简洁：“为了宣传。”
笔者浏览该公司中文网站，上面都没有2009年校园招聘信息，致电该公司上海地区人事部，有关负责人表示，正式招聘工作计划于下月启动，因此网站暂时还没有公布此类信息，至于此次参加校园招聘会，负责人解释说是公司的一个宣传项目，不过“同学可以向招聘会现场公布的人事部邮箱投简历，只是具体招聘计划和人数目前还不便透露”。
企业“小算盘”打得精
“相比在媒体上投放广告，利用招聘会宣传企业品牌和产品划算多了。”采访中，一些企业负责人坦言，公司虽然有用人计划，但一场招聘会往往能吸引上万名应聘者，是一种不错的公关宣传手段。某运动品牌公司人事部负责人算了笔账，公司前不久应一所学校之邀参加招聘会，虽然只招4名员工，完全可以通过网站或猎头公司招人，成本并不高，但考虑到大学生是公司产品的主要消费者之一，进校园招聘无异于一次只要支付摊位租金的推广机会，为此，他们印刷了不少针对高校学生的宣传册和优惠单，招人、促销两不误。
专业人士透露，以前，企业往往会选择人员层次广、人数更多的社会招聘会做宣传，如今企业将校园招聘作为一种竞争策略，如果一家公布了校园招聘计划，有竞争关系的同行也会马上“跟进”，一方面与竞争对手争夺人才，另一方面为了打消行业内外对于该公司是否出现“ 危机”的猜测。
漫长等待 话没说完 被刷
“面试20秒不到，招聘者就‘行行行，你别说了，下一个……你被刷了，下午不用来了……’”“感觉被耍了一样……”“印了一堆格表，照相等，可现场秩序混乱，没有结果。”这是一些大四毕业生参加完某银行的校园专场招聘会回来后的感觉。随后，记者了解到，不少求职者都是在招聘会现场排队等候了三四个小时，有的连午饭都没来得及吃，但面试时间很短，就被用人单位三言两语打发了出来。“可能是人太多了吧。刚开始的时候，一个人还能说上两三分钟。到后来，招聘的人不耐烦了，10秒钟就打发走一个学生。”一名参加该场招聘会的女生告诉记者，她当天在场外排队等候了3个多小时，但面试基本上什么话都没来得及说，就被打发了出来。
多轮面试后 竟一个不要
“从网络递交简历到笔试、面试，我经历了四轮考核，但最终还是被刷了。后来我打听到，这家企业在高校一个毕业生都没要。”一名硕士研究生谈及参加某国际知名的投资公司招聘时，非常愤慨。对于这样的被刷者，招聘企业的理由往往是“我们是全国范围内招聘。”
据了解，这样的情况多见于一些大型的企业。据一位业内人士透露，按照今年的形势，企业都在裁人，根本就没有招聘新员工的计划，但公司却依然会像往年一样在全国各大名校召开招聘宣讲会，至于最后是否真的招人、招几个，就不好说了。
海量笔试题 不切实际
“一个半小时英语考试：30题语法、20题完型填空、40题阅读（8篇文章）……一个小时行测，100道题……80分钟专业知识……”这是一家企业笔试时的题目。笔试归来，比比哪家的题目更变调，也成为大学生求职者交流的一项内容。
据悉，被大学生求职者称为变调的笔试主要特点是：海量、难度过大、同一张试卷考应聘不同职位的不同专业求职者等。“这明显就是企业在敷衍，对求职者是不尊重的。”一名同学的看法代表了大多数大学生的观点。
老师建议莫太在意
参加招聘会的应届毕业生赵同学感到气愤：“如今好工作不易找，我们认真制作简历投给单位，诚恳地希望被录用，没想到却被企业忽悠一把。”许多学生希望学校严把招聘会入门关，不要让“别有用心”的企业混进招聘会。
老师认为，企业参加校园招聘会必须事先拟定招聘计划，还要调派专人到场，耗费一定人力和物力，纯粹只为宣传而来的毕竟是少数。但如今用人单位招聘人数少是事实，这也是让学生感到不满的原因之一。她建议应届毕业生正确认识个人能力，明确定位，大胆投简历进行尝试，不要因企业招人少、对学校和学历要求高就轻易放弃，“就算企业带有宣传目的，学生同样也该大胆尝试，力争凭实力谋得一份好工作”。
(完)