为己所用，企业的招聘人才要求“效益优先，兼顾公平”淘汰劣势，现在这样一个人才竞争日益激烈的社会，提高门槛理所当然。
    只有参加工作一段时间,才会积累起工作经验这话乍一看,几乎是真理,但仔细一想,还有待商机.公司招工为什么不招应届毕业生,原因其实很多,最重要的,不少企业认为是应届毕业生面对工作的心态太不成熟,而且,盲目攀比,几乎不珍惜已经拥有的工作岗位.
    有些企业认为应届生是因为在成长的过程中,我们这个社会或家庭或父母,一直没有让学生们意识到,谋生是个很现实的事,与书本上的理想或理论,相距甚远.从学校走上社会至今,不少人也换过不少的工作,每次放弃一份工作,基本上都是因为自以为才高八斗,岂能屈就于这样的一个小单位,干这样一份苦力活.每次选择一份新工作,基本上都是因为找工作找得信心全失,身心疲惫,不假选择.
    求职难,至少一部分原因在求职者自己,这一点,应该是可以成立的.
    更多的原因是在于社会制度,尤其是金融制度和社会保障制度.
    由于社会保障制度的现状,相当多的人是得不到有效的保障的,所以容易委曲求全,给一些不良商人更多的生存机会,而金融制度不能有效地为更多提供工作岗位的中小企业提供支持,所以中小企业的发展比较困难,尽可能的降低成本和风险,培养新人的愿望被极大压缩.
    不但社会制度不利于中小企业给社会提供更多的工作岗位,而且年轻的求职者也由于社会环境相当歧视中小企业,尤其是小企业,至少有一部分年轻求职者(尤其是应届毕业生)除非是逼不得已,才会暂时屈身于小企业,这自然增加小企业的成本.
    从求职者与企业平等的角度做评判,我认为求职者歧视小企业比企业歧视求职者要严重得多,但很多不良书生,为了谋取眼球,假模假样地为"弱势群体"说出未经认真思考的话,实在是不负责任.

(完)