行话说"金三银十",意思是三月为找工的最佳时机,十月次之。
    在现实社会中,这个现象得到基本的验证,但又得根据现实情况来分析: 如果你是很有社会经验的跳槽,三月份为最佳时机.因为过完年一般每家公司对新的一年都会有新的计划,有的需要扩产或是实施新政策,都需要新员工.另外一方面是因为拿完年终奖后,不少员工会选择跳槽,那就行成了人员流动。
    如果你是应界生或是刚毕业不久的,十月份会更有利。因为优秀的大学应界生一般会在前一年的十月就被校园招聘会招走,作为人才培养。七月份，向来都是人才招聘的淡季，记者从武汉市的各大人才市场了解到，虽然时值炎热夏季，招聘会依然每周都有，求职者要把握要点，争取淡季求职也 精彩。
避开高峰更能胜算
    一般来说，每年的七月通常是在职人员了解市场行情的时期，错开了大学生就业的高峰期，他们可以慢慢地与招聘单位洽谈。经常逛人才市场的刘先生认为，很多用人单位在3月、4月招满了员工，这么热的天气还来招工的单位可能严重缺人，此时前去应聘，胜算的机会将大许多。
    七月份，本地招聘会参会企业仍然来自全国各地，不同的是，企业也对才市有所评估，不会直打招录应聘者的牌子，更多的是招聘有工作经验的人才，特别是外地企业有很明确的招聘层次，如江浙地区较为明显，有一两年工作经验的人才十分受青睐。此外，一些迫于就业压力的高校应届毕业生也将继续参会。
销售岗位长年热
    虽然招聘会进入“淡季”，但“热销”岗位依然存在，武汉市人才市场分析认为，销售类岗位仍将唱主角，原因是该类岗位在任何企业都不可或缺，销售人员流动性较大，企业需随时补充员工跳槽后留下的空缺。 另外，机械工程师、IT工程师、建筑等相关专业技术人才仍是才市供方市场的一大难。
市场应“需”而动
    “淡季”把招聘会现场放在销品茂，也聚集了大量人气，市民在购物之余，也能顺便看看有否合适的跳槽机会，这种集休闲、娱乐、找工作于一体的招聘模式很适合夏季求职者。求职者应尽量拓宽求职渠道，多关注报刊、网站等媒介的信息，通过发送电子邮件、朋友推荐、甚至登门拜访等方式，想方设法争取机会。如果还找不到满意的岗位，也可根据自己的特长及求职意向，利用这段时间充电。

(完)