应聘并不是到面试时终止的。如果你对自己面试时的表现不够满意，那之后我们应该怎样“跟踪”面试效果。
    抓住面试后寄感谢信的机会，也许可以扭转乾坤。面试感谢信是所有求职战略的必要工具。但是应该发送电子邮件还是传统信件？是手写信函还是打印信函？这个问题至今仍旧困扰着许多久经沙场的求职者。看看下面的建议是否可以对你有所帮助。
    发送电子致谢函应聘公司开始如果是通过电子邮件与你约见，那你面试回来后要立即用Email发送感谢信。并一定要在后面附上说明你并非不速之客。电子邮件感谢信较之传统的寄信方式有它鲜明的优势：你可以在面试的当天，有时是在几小时之内，把你的名字再次置于主考官面前。
    传统信件如果你面试的是一家正规的、传统的公司，请用传统寄信方式寄出感谢信。是手写还是打印呢？打出来的信比较标准。你不仅能表示喜欢的业务，也能证明你会正确使用称谓、格式和签名。也许为你老板书写信件是你工作的重要组成部分。 如果你想向办公室里那些帮助过你的人致谢，那最好是手写。例如，如果一个接待员、助理、办公室经理或其他与面试有关的人员对你有过帮助——就是说他们带你去吃午餐或在面试时为你引过路，那么，手写的感谢信是表达你谢意的最好方式。
    写什么一个标准的感谢信应包括如下一些内容：感谢某人为你提供了面试的机会；概括一下面试内容；说明你需要有关面试主考官的任何信息；最重要的是说明你的技能。在最后一段要写上：这个工作因为什么而非常适合我，我过去有过哪些经验。面试主考官的记忆是短暂的。感谢信是你最后的机会，它能使你显得与其他想得到这个工作的人不一样。
    面试后的电话，有的人认为一般来说不要打，大部分企业招人的时候都很讨厌应聘者主动打电话来问一些相关的事，尤其是面试是否通过这样的问题。一般都是单位单线联系应聘者，如果很长时间没有联系你就是没戏了。人家不是说两周么，还那么久呢，别着急，一般面试通知都不会太快。有的人认为可以， 但要注意下下你的语气和想问什么， 这个很重要。 因为什么事都有两面也许是这个电话为你创造机会，但也许会使你失败，看你是怎么做和当时接电话的人的心情了。
    由此可以看出是否打电话要看准时机，不是就是徒劳无功。
   

(完)