随着高校招聘会的开始，也面临应届生求职的高峰期，但是应届生的薪酬期望值却节节下跌，因为没有实践有的甚至可以接受“零薪水”，大多数应届生认为实践学习比薪水更重要。
理工科起薪可达3500元
    昨日的人才招聘会现场人头攒动，求职大军蜂拥而至。据一些招聘企业介绍，今年本科生的起薪涨了100元至300元。其中，文科毕业生的起薪在1500元至2000元，而理工科毕业生的起薪可达3500元。2007年同期的招聘会上，多家企业挂出的文科生工资开价在1200元至1800元／月，理工科为3000元／月。据一家医药公司的工作人员介绍，今年他们公司给毕业生的工资较去年上涨了8%，涨幅约为200元／月左右。
    记者现场就大学生起薪的涨幅作了一个小规模的调查。调查显示，2家招聘企业表示大学生的起薪较去年涨了100元，15家企业表示涨幅为200元，另有5家企业表示上涨了300元。从中不难看出，大学生起薪的涨幅主要在200元至300元之间。
    20多家招聘企业的有关负责人都表示，由于近来物价上涨，今年应届毕业生初次聘用期间的工资水平也相应地有所提高。只有一两家招聘企业认为涨薪纯属公司内部决定，与物价的涨跌关联不大。大学生更看重潜力薪金
    记者在招聘会现场看到，由于一批大学生今年6月份即将面临毕业，前来求职的人中八成以上是应届毕业生，其中不乏一些非本地高校的本科生。记者采访了解到，应届毕业生对薪酬的期望值较往年有所下降。“眼下吃亏一点没关系，希望通过努力，5年后的年薪可以达到10万元以上。”一名来自无锡某大学的大四学生告诉记者，他对自己薪酬的期望值并不高，只要不低于2000元就可以接受。
    甚至还有不少大四学生更注重潜力薪金，第一份工作有没有薪酬都无所谓。来自上海某大学的王毅斌告诉记者，他主要想通过公司的平台得到学习和锻炼，工资多少并不是最重要的。无独有偶，有不少招聘企业也收到类似的简历。某知名网站的招聘负责人告诉记者，他们公司仅昨天一天就收到简历高达上千份，甚至有部分应聘者表示可以接受“零薪水”。
    据招聘会现场的工作人员介绍，今次的招聘会可以看出就业形势依然紧张，就业市场仍是供需两旺的态势。记者了解到，相对于中小型企业，大型知名企业的摊位前人头攒动，更受到大学生的青睐。
入职前，了解企业薪资行情
    现场坐镇招聘会的专家提醒大学生，在进入职场前还是需要调整好自己的心态，找准自己的定位。薪酬方面也要给自己一个合理的评估。
    专家建议，大学生可以通过网上流行的“晒工资”方式了解相关公司的薪资行情，以便在面试时提出一个既让自己满意又能被企业接受的薪金额度。此外，对于那些缺乏实践工作经验的大学生，在不了解公司薪资行情的前提下，可以提出自己所能接受的工资下限，或直接服从企业的薪酬安排。
 

(完)