前不久，因洪洞“黑砖窑”事件被撤职的原山西临汾市尧都区副区长段春霞，突然被该区任命为区长助理。4月15日，临汾市委已责成尧都区委废止了关于段春霞同志工作安排的决定。（4月15日《天府早报》）
    段春霞事件能以“半夜开会”研究的方式，重新置于公众眼前，给人思考的地方很多，其中就包括，在我国公务员机制中，砸掉一个公务员的“铁饭碗”为什么这么难？洪洞“黑砖窑”事件虽然沸沸扬扬，但那些受处理的人中，到底有几人因为问责，而被清除出公务员队伍呢？
    近年来，虽然一些地方出台了公务员队伍“瘦身”政策，包括公务员带薪“下海”的优厚条件，但公务员队伍进大于出，“优”胜于“汰”的现象仍旧相当突出。导致这种现象的根本原因就在于，公务员队伍的“铁饭碗”难以打破。一些原本可能因为政策比如上面所讲的处分和辞退条款清理出公务员队伍的，结果在实施中往往总是“友情操作”气氛过于浓厚，依法依规的决心反而不足，有的打着“保护干部”的旗号，钻公务员管理制度的空子。
    仅靠过度的感情保护，是不可能培养好一支“能征善战”的优秀公务员队伍的。公务员队伍能否焕发出应有的精神面貌，其中离不开优胜劣汰的竞争机制。缺少了淘汰的督促与压力，再好的公务员队伍，都可能在旱涝保收中坐享其成，守着个“铁饭碗”而不思进取，导致工作效率越来越低，成本也会越来越大，当然，公众意见也会越来越多。

(完)