随着劳动合同法正式生效，这部讨论中出现重大分歧的法律在2007年6月“黑砖窑”事件后加速通过，被看作是弱势劳动者的福音，以及消灭血汗工厂、捍卫社会公平的利器。但记者调查发现，立法者最希望保护的人群，极有可能被排斥在这部法律的门外。

　　在此，我们列举数种不被劳动合同法保护的职业。

　　黑砖窑为代表的非法用工

　　[不受保护原因]非法窑主非法使用童工，“资”与“劳”方均属于非法。而劳动合同法的调整范围必须是合法用人单位和劳动者。

　　[立法权威人士回应]正因为“黑砖窑”事件，劳动合同法在最后一次审议中专门加了一条，就是第93条规定：“对不具备合法经营资格的用人单位的违法犯罪行为，依法追究法律责任；劳动者已经付出劳动的，该单位或者其出资人应当依照本法有关规定向劳动者支付劳动报酬、经济补偿、赔偿金；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。”

　　1500万保姆
　　[不受保护原因]因为雇主不是“用人单位”，家政服务员无法得到保护。劳动合同法规定：与劳动者确定劳动关系的主体必须是“用人单位”，包括企业、个体经济组织、民办非企业单位等，个人无法充当资方的角色。

　　[立法权威人士回应]这事比较复杂，我们也研究了很久。保姆确实没有纳入劳动合同法的范围，但这并不是说他们不受保护。如果是两人直接商谈的，那么保姆的权益是按照民法来操作、来保护的。
　　190万保险推销员

　　[不受保护原因]严格来说，推销员与保险公司的关系是符合劳动关系的定义的劳动者与用人单位之间存在的，以劳动给付为目的的权利义务关系。但在保险推销行业，行业规则强硬于法律条文。一位律师无奈地表示：“在目前的情况下，即使保险推销员为此打官司也是很难打赢的。这是行业明规则。”

　　[立法权威人士回应]以前法院有过判例，说保险推销员和保险公司之间没有劳动合同，所以不存在劳动关系。但我们立法部门认为，只要保险业务员拿了提成，他就与保险公司形成了劳动关系。至少我们在立法研究时，是把他们给纳入进来了。

　　4.编外用工

　　[不受保护原因]劳动合同法颁布后，相当数量的大型企事业单位可能会选择劳务派遣公司解决用工问题。这种模式对于劳动者存在风险———比如单位如果不想用某位员工，他不需要解聘他，而只需将其打回劳务派遣公司。
　　[立法权威人士回应]劳务派遣如果违反当事人自愿原则，这就具有胁迫性。如果引起争议的话，法院是不支持用人单位的。劳动合同法中规定劳务派遣针对的是临时性、辅助性、替代性的劳动岗位，但现在事实不是这样，这个漏洞我们肯定要堵，我们正在加紧做。

　　5.自由职业者

　　[不受保护原因]劳动合同法强制要求企业必须与员工签订书面的劳动合同。但是专家认为，这在现实操作中很难实现。因为自由职业者与用人单位相比，往往势单力薄无法抗衡，遇到意外，大多只能自认倒霉。

　　[立法权威人士回应]自由职业者既要承担自己作为劳动者的责任，也要承担作为自己雇自己的雇主的责任，比如去买各种保险。但如果说自由职业者与另一个人合作，那这就是典型的合同关系，受合同法管理。所以说，并不是因为劳动合同法不保护，而是因为这形成的不是劳动合同关系，而完全是一种经济关系、民事合同关系。
 

(完)