《劳动合同法》似乎有些“生不逢时”，千呼万唤始出来却“屡遭磨难”。先是实施前一些企业为规避法律大规模裁员，有人为此发出疑问，《劳动合同法》是促进就业还是助推了失业？

　　如今，《劳动合同法》正式实施后又添新病，有些企业以《劳动合同法》实施以后用工成本增加为由提高产品价格，于是又有人提出疑问，《劳动合同法》是不是物价上涨的“帮凶”？

　　在具体解释涨价的原因时，一家企业的负责人认为，公司以前与职工签订的一般是临时用工协议或短期劳动合同，《劳动合同法》实施以后，公司需要与职工签订正式劳动合同，这就会增加公司风险准备金等成本支出，企业成本的压力只能通过提价的方法来解决。如果所有用工单位都是这样，那么新一轮涨价风潮将不可避免。

    又有报道说，西门子四川公司迫于劳动合同法实施后劳动力成本上涨，将冰箱、洗衣机出厂价提高3%～5%。当时我就担心，“转嫁劳动合同法实施成本”之举会不会演化为大规模的行业性涨价，现在看来，这并非杞人忧天。

    最近，上海饮料行业近三年来首次较大规模涨价，涨价涉及绝大多数饮料品牌，涨幅在10％左右。上海市饮料行业协会会长陈杰解释原因，其中之一就是“劳动力成本大幅上升”。

    陈会长没有直接将涨价归咎于劳动合同法的实施，只是隐讳提到“劳动力成本大幅上升”。

    我很愿意帮他把话说完：“劳动力成本大幅上升”其实就是企业认为劳动合同法加大了他们的用工成本，所以得想法把成本转嫁给消费者。事实也的确如此，不然无法解释近期为什么牛奶、啤酒、饮料等行业不约而同把“用工成本增加”当作涨价的理由。

    劳动合同法真的增加企业用工成本？

(完)