广东省人大代表、网易CEO丁磊很阳光，像初出校门的男大学生。这位中国最年轻的富豪之一接受记者采访时认为劳动合同法会增加失业率。

    记者：《劳动合同法》出来后，对人员流动性很大的媒体而言，有哪些影响？

　　丁磊：《劳动合同法》有个问题他没法解决，如果企业发现一个不合适的人，辞退他，企业要给他一大笔钱。我们企业就碰到这样的情况，一个员工刚进公司很勤奋，几年以后“油条”开始老了，不思上进，你要炒他鱿鱼，就要赔一大笔钱，这对其他员工就不公平——你赔的钱，是在惩罚他还是奖励他啊？在其位不谋其职，占着茅坑不拉屎的人，新劳动合同法让公司在处理这些不思进取的员工时，倍感为难。

　　这带来什么后果呢？企业在招人时一定会睁大双眼，对人力资源提出了更高要求，但人力资源市场的分配是个金字塔。高端人才越来越贵，中低端的百里挑一，反正企业会更加苛刻。《劳动合同法》一定会使失业率增加。老板用工不签合同，这个老板肯定很快挂掉！(哈哈)

    相似观点：

    “《劳动合同法》是一部设立了虚高标准的法，它想保护的人最需要解决的是找饭碗、保饭碗的问题，而这部法要求用人单位签定无固定期合同、合同到期终止要支付经济补偿金的条款，只会让他们失去饭碗，成为一部不成功的法律的牺牲品。”董保华说。

　　深圳某科技集团总裁在接受《中国企业家》采访时说，正如张五常教授说，这是“未富先娇”。“中小企业运营成本已经非常高了，新法让成本进一步加大。这是一个非常超前的劳动合同法。名义上是在保护劳动者，实际上劳动者(利益)的源在哪里？是在企业身上。这部法的出发点和终极目标都是对的，但不合时宜。”

　　华为的千人辞职事件被炒作得沸沸扬扬，在此前后，以规避《劳动合同法》而出现劝说辞退、逆向派遣、大量裁员等行为的企业有：中央电视台大规模清退“临时工”，人数达1800人之多；深圳任职多年的代课教师大量被辞退；中石化河南分公司将旗下郑州石油总公司144名员工全部转为“劳务工”；泸州老窖(63.00,-0.70,-1.10%,吧)股份有限公司销售公司北京片区要求80多名员工以“个人原因”辞职，并告知员工们大多数人可以在元旦前拿到新合同；2007年底，北京复兴门百盛购物中心南门外近60名员工手持写有“百盛员工要吃饭”的标语坐在门外台阶上，大喊“维权”，让他们不满的是百盛单方面发布辞退通知及相关补偿办法；此外，沃尔玛中国公司、中国联通(11.32,-0.19,-1.65%,吧)、家乐福中国、LG、三星电子等均被报道有类似的行为。各地媒体不断接到年终被企业辞退的劳动者的投诉。

(完)