云南省劳动和社会保障厅劳动工资处的马怡说，即便目前一些企业做不到完全贯彻《劳动合同法》的相关规定，《劳动合同法》的颁布还是有利于建立公平有效的劳动力市场秩序，增强劳动者就业的稳定性，提高就业质量。

    “《劳动合同法》的实施强调了用人单位和个人签订就业合同前应如实将一些情况告知求职者。其中关于禁止‘月薪面议’的规定，有利于保护求职者的合法权益，从长远看对用人单位和求职者双方都有利。”马怡说，公共就业服务机构应该加强对用人单位的宣传，让他们认识到不是一定要“藏”一点才能占据招聘时的主动权。另外，如果求职者、劳动者遭遇权益受损，可以向劳动监察部门投诉。

    昆明市人才交流中心一位不愿透露姓名的负责人说，一些用人单位招聘缺乏透明度，不能把自己的形象全面地、实事求是地展示给求职者，让求职者缺乏最基本的安全感。而在同等条件下，招聘信息越公开、透明的企业，越能吸引求职者。薪金透明可以使求职者拥有更多的选择权。而且一旦双方发生劳动争议案件，用人单位对外公布的劳动报酬也将成为劳动者维护自身权益的证据。

    云南省教育厅大中专学生就业服务中心主任陈永进说：“《劳动合同法》颁布更多的是对求职者的保护。在这次就业洽谈会上，我们请来劳动保障部门的相关人员给毕业生做政策咨询。作为教育部门我们也一再要求学生本人和用人单位都要按照国家法律法规签订就业合同，公平有效的劳动力市场秩序需要求职者和用人单位的共同努力。

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