该招聘方式对企业的好处是在招揽和抢夺合适人才的同时,能够增加企业的知名度,扩大社会影响力.而且招聘过程的诚信度能为企业赢得声誉。用人单位明码标价的占38%、用人单位添写“月薪面议”的占52%、用人单位添写半透明度的占10%左右。

    薪水透明引来人才
   一家来人才市场招聘的运输公司，条件要求是学机械专业、懂汽车修理，会管理的复合性人才。按照惯例，这样的人才是很难找到的。这位经理在翻阅一名求职者个人资料时发现，其他条件都符合要求，但要求月薪2500元。经理犯了难，给2500元值吗？最后，吸引经理眼球的是求职者本人有10多年管理经验，马上打电话面试。通过详谈了解，招聘方觉得给出2500元值，求职者也觉得经理豪爽随和，双方都挺满意，招聘成功了。

    招聘要懂规则

    某书店工作人员到招聘几名营业员，写的月薪500元的试用期，试用期满后交养老保险等待遇。可是过了半个月，仍然没有人前来应聘。书店的人力资源经理耐不住了，就亲自出马来到人才市场，咨询为啥没有人登记。经了解，他们开出工资太低了，决定把月薪500元改成每月800元的试用期，结果用了不到半天时间，就招上了10多名满意的人选。

    对于求职者而言，月薪是每个求职者生存的保证，有的单位不懂得行业规则，稀里糊涂地招聘。现在银川市最低生活标准都已经560元了，而你单位却定月薪500元，显然是招不到人的。

    “月薪面议”可能错过人才

    时下，工资待遇的主动权掌握在用人单位手里，当求职说得多了，用人单位觉得你胃口太大；说得少了，用人单位偷着乐。对此，一些求职者认为“月薪面议”随意性很大，心里总觉得不踏实。很多高端一些的求职者把“月薪面议”默认为低薪，完全对这类招聘信息不予过问，造成企业错过优秀人才。

    企业招聘缺乏透明度，就不能把自己的形象全面地实事求是地展示给求职者，让求职者缺乏最基本的安全感，新出台的管理办法，如果落实到位，从长远看，对供需双方都有利。

(完)