春节后，天府人才网人力资源专家到成都一些人才市场现场招聘会走访中发现，一些招聘单位只写招聘专业不写招聘什么职位，有的只挂了公司名字，并未明示招聘人数、岗位设置及薪资信息；一些年轻求职者说：“这些单位信息太模糊，我们都不知道怎么投简历。”

　　看来，用人单位在招聘时信息不够公开透明成为求职者求职中遭遇的普遍问题。这样造成的直接后果就是求职者面对强势的、信息庞杂的职场辨不清方向，定位不清、广投简历，进入面试阶段也没有心理保障。

　　08年全国应届高校毕业生多达550万人，比上年增加20多万；四川高校毕业生也达到历史最高。而今年1月1日实施的《劳动合同法》，给了求职者有力的支持。《劳动合同法》等法规要求，用人单位招用人员时，应当如实告知劳动者有关工作内容、工作条件、劳动报酬以及劳动者要求了解的其他情况，在招聘信息中不得使用“月薪面议”的字样。一旦双方发生劳动争议案件，用人单位对外公布的劳动报酬将成为劳动者维护自身权益的证据。

　　随着新劳动合同法实施，一些企业自觉规范了招聘行为。在洽谈会上，我们发现“月薪面议”、“底薪+提成”等曾被用人单位屡屡搬上招聘台前的模糊性招聘条款已经有所改观，取而代之的是部分用人单位将工作内容、工作条件等情况印成册页发放给求职者，并“明码标价”写清月薪多少。

　　《劳动合同法》是从源头上保护劳动者的合法权益，无论现状如何，相信它的走近为劳动力市场的规范还是能产生深远影响。

(完)