网络求职避免了人群大范围集中和对场地的依赖，给用人单位和毕业生求职者提供了远在天边近在咫尺的交流平台。求职毕业生如何通过互联网推销自己？如何提高网上求职的成功率？建议网上求职应注意以下几个问题。
一、选择合适的人才网站。
互联网上能搜索出近万家人才网站，要选择有影响的、点击率高的、信息更新速度快、求职招聘互动功能强、人人口碑好的人才网站作为载体。用人单位的网站和正规的大型人才服务专业化公司的网站也可以。一般应选择二至四家人才网站，在本地有响力逐个投放求职简历。目的是增加求职反映机会。
二、网上注册，投放求职简历。
人才网站都有人才求职注册、查询的用户界面，并提供求职简历填写的电子表格。一是注意最高学历、求职意向、求职地域、现住址、自己的联系方式的填写是不可缺少的。这是招聘单位查询求职简历的关键字段；二是个人资料一定要注意详细填写工作经历、教育经历、培训经历、个人特长，这是招聘单位最感兴趣的，决定面试与否在此一举。语言描述要主题突出、简明扼要。教育经历从高中以上填写即可；三是对薪酬要求不要过高，填写自己能承受的最低月薪要求，可增加面试机会，等到用人单位与你录用洽谈时，再详细谈薪酬。另外要注意保存好“用户名”和“密码”，它是再次上网登录时的通行证。
三、充分利用网站的交互查询功能。
好的人才网站一般都有自动职位匹配、详细查询招聘信息、英才自荐、在线洽谈等功能。注意使用组合查询功能，根据自己的专业、特长、能力，认真分析查到的用人单位需求信息，做到心中有数。尤其要注意的是，不要在同一单位应聘多个岗位，或者是向一家招聘单位多次发送求职简历。否则会让用人单位认为你缺乏诚意，缺少专业特色。
四、及时更新自己的求职信息。
求职简历投放之后不是完事大吉，个人情况有变化时，尤其是通讯方式、现住址的变动，应该及时更新。注意信息的沟通，一是注意浏览招聘信息，筛选适合自己的求职岗位，及时发出求职简历。在发出求职资料后几天，主动发电子邮件或打电话询问情况，以示自己的诚意，做到心中有数；二是注意招聘单位发来的面试通知，或E-mail或电话，并给予恢复；三是在找到稳定的工作后，及时地撤消或挂起自己的求职简历，防止其他招聘单位的干扰。
五、慎防网上受骗。
在网上与用人单位的交流只是第一步，不可因为急于求职，轻易应诺，时机成熟后本人应创造条件到应聘单位实地考察。不向招聘单位邮寄证书、钱物；如有单位以考核能力为名，传来诸如翻译资料、程序编写、网页制作等要求完成，则需慎重，一次考核可以理解，如多次考核增补事项，防备赚取你的无偿劳动。
六、网上求职要保持平和的心态。
要有耐心，不要急于求成，网上求职往往有一个过程，坦然地面对挫折和困难，不必自卑胆怯和过分焦虑，要积极调整心态接受现实。几次不成，总结经验，还需继续努力。
(完)