一些企业在《中华人民共和国劳动合同法》公布实施后反映，贯彻该法大幅提高了企业用工成本。对此，福建省
劳动和社会保障厅厅长钟维平认为，从《劳动合同法》的制度设计上，企业直接增加的用工成本是非常有限的。
钟维平说，制度设计的“直接成本”包括经济补偿成本和试用期成本，《劳动合同法》规定，用人单位主动终止
期满的劳动合同要支付每满一年一个月的经济补偿金，计算经济补偿金工作年限从２００８年１月１日算起。如果
用人单位与员工建立了稳定的劳动关系，不频繁替换员工，这一成本增加不多。试用期涉及新招员工量少，成本增
加也很少。
钟维平认为，企业反映贯彻《劳动合同法》大幅提高了企业用工成本，主要是来自“间接成本”和“违法成本”
的压力。社会保险作为劳动合同必备条款，对已规范缴纳社会保险费的企业没有影响，但对一些长期不为职工缴纳
或少缴社会保险费的企业而言，落实这一规定肯定要增加成本。另外，与《中华人民共和国劳动法》相比，《劳动
合同法》加大了用人单位的违法责任。比如不订合同、应订而不订无固定期限劳动合同要支付两倍工资，违法解
除、终止劳动合同要支付赔偿金。但是，这些违法成本不能计算为成本。
(完)
