外资入股、统一品牌、统一经营模式、入驻地方性经营，这一网络招聘模式正是目前在中国招聘行业三大巨头（前程无忧、中华英才网、智联招聘）的共同经营思路。
2006年一年之内，中国最大的三家网络招聘公司相继找到了出路和“下家”。先是美国Monster公司以5000万美元收购中华英才网40％股份；接着日本最大的人力资源服务公司Recruit收购了前程无忧公司约15％股权，根据协议，Recruit在近三年内，最多可购入前程无忧总计40％的股权。从目前的股权结构上看，中国最大的三家网络招聘公司中的两家，已经分别被美国和日本资本掌控；智联招聘于去年9月宣布已经完成了上市前的最后一轮融资，接受了澳大利亚与新西兰最大网络招聘公司 SEEK 2000万美元的投资。中国庞大的网络人力资源库，在国际资本面前，已经近乎透明。
在外埠资金的支持下，三大网站纷纷进驻中国各大城市，并通过媒体进行大规模广告攻势，迅速在各地建立起了自己的市场，强大的资本实力，也让他们在进驻之时获得空前的顺利。
前程无忧城市分布：
北京 上海 广州 深圳 武汉 西安 杭州 成都
南京 昆明 济南 大连 沈阳 青岛 重庆 长沙 哈尔滨
合肥 宁波 东莞 长春 苏州 福州 郑州 天津
中华英才网城市分布：
北京 上海 广州 苏锡常 深圳 东莞 杭州 宁波 天津
西安 武汉 南京 长沙 成都 大连 山东 福建 重庆 郑州
智联招聘城市分布：
北京 上海 深圳 广州 天津 武汉 西安
成都 大连 长春 沈阳 南京 济南 青岛
杭州 苏州 无锡 宁波 广西 安徽 重庆
郑州 长沙 哈尔滨
占据全国主流人群城市，并通过媒体进行统一宣传，三大门户网站在求职者以及企业用户的心目中可谓是根深蒂固，同时，通过与本地发行量、影响力居于前列的报媒进行合作发布招聘信息，以成都为例：智联招聘与《成都商报》联合推出了《成都商报.智联招聘》专版，前程无忧与《华西都市报》联合推出了《华西都市报.无忧招聘》专版。
数据表明，三大门户网站通过这些形式所占据的招聘行业市场份额达到了45.42%，在行业中占据了主要份额，其他则别区域性的招聘网站所占据，可以表明，三大招聘门户网站与地方性网站的竞争已趋于白热化。
(完) |
