超级女声、快乐男生近几年如火如荼、火爆异常。其中一个重要的环节PK，是最让大众心动眼热的，它指的是两个选手面对面地“厮杀”。在工作中、职场里，有时也会遇到这种尴尬的情况，和“超女”“快男”的舞台相比，办公室的竞争更加持久、复杂，技术含量也一点儿不含糊。朝九晚六的办公室难免会同室操戈，刺刀见红地PK一场。如何在竞争中从容应对、脱颖而出，同时赢得问心无愧？最近智联招聘推出了职场特别调查，寻找到有关职场PK的游戏规则。

　　都是升迁惹的祸

　　晋升是机会也是导火索，和超女海选及“8进5、5进3”不同，职场的升迁位置往往是惟一的，而一旦上下级关系确定，一年两年甚至更长时间都不会改变，而职位的高低又和收入、福利、权限、发展机会有着千丝万缕的联系，因而成为职场PK的焦点。你通常在什么样的情况下遇到PK？调查显示，1／3是在提升到更高职位上，有33．3％；应聘面试其次，有30．0％；竞聘上岗18．8％；办公环境改善7．1％；发奖金和争夺培训机会的比例都是5．4％。

　　能力人气一个都不能少

　　什么是赢得职场PK的关键，作为硬指标的个人能力权重最大，有38．6％；群众关系11．7％；个人魅力和领导印象都是24．9％。

　　智联招聘的职业顾问建议，要在职场PK中脱颖而出，就要修炼自己的“七剑”：

　　第一，要有能力更要有魅力。在PK台上，赢得最多人气的并非唱的最好的、长的最漂亮的那位，驰骋职场舞台靠的也不止是业务能力，要赢得办公室“观众”对你的高支持率，个人的沟通技巧、和团队的融洽能力和个性的魅力对赢得办公室PK，具有举足轻重的作用。

　　第二，要眼观六路，耳听八方。这是一个信息战的时代，办公室里谁是敌、谁是友，如何化敌为友，实现竞合关系，掌握公司风向都离不开信息的掌握和交流。

　　第三，要以己之长“K”彼之短。知己知彼方能百战百胜。鹰击长空，鱼翔浅底，在PK前，最好清楚自己是鱼是鹰。从职业发展的方向看，有人适合走“上层”路线，有人合适走“专家”道路，各有千秋，长短不一，只有和自己的个性、特长和兴趣结合起来才能如虎添翼，有的放矢的出击，而不是以己之短搏人之长，盲目攀比。

　　第四，要正直而不软弱。老好人做事规矩、忠诚老实，但过于安分守己、谨小慎微、害怕冒险，“贫贱不能移、威武不能屈、富贵不能淫”才应该是真正的自己。诚实不等于憨傻，求进不等于浮躁，在机会面前，只要自己有实力，该出手时就出手。

　　第五，不要打杂打成保姆。干工作不是端茶递水，虽然工作不分高低贵贱，但角色不同———有跑堂的，有上台的，有无效的，有出彩的，即使做后台的无名英雄，也要尽量让自己的工作变得闪闪发光，要能干也要能说，让“评委”看到你的亮点，才能成为关键员工，在PK的时候才能体现自己在团体中的分量。

　　第六，虚心使人进步。不是鼓励溜须拍马，而是人在职场，最好找到自己可以追随的导师或长辈，向他们虚心学习，少走弯路，在办公室风云突起的时候，他们

　　还可以为你指点一、二。

　　第七，最棒的只有一个。屏幕里的PK是精彩的，但它的背后是商业利益的驱使，收视率和广告收入才是组织者的最终目的。办公室的PK是残酷的，但公司的利益始终是第一位的，无论PK你、我、他，其实成也为公司败也为公司，所以切记拉帮结派，喧宾夺主，损害威胁到公司的利益，最后被老板“踢出舞台”。

　　智联招聘职业顾问总结说，职场PK不同于办公室政治，它更多的是正面冲突，少了些背后下绊；多了些公开竞争，少了些暗箱操作；多了些主动出击，少了些赶鸭子上架。“而赢得PK的关键就是IQ（智商）＋EQ（情商）＋AQ（逆商）一个都不能少！”

(完)