在新中国，外企的历史比第一茬独生子女的年龄还小。

     小归小，外企文化却很独到。君不见，外资到中国办企业，除了政府导向性优惠外，资方也占尽了汇率的优势。所以，外国老板不管美丑，都有机会像采茶姑娘在茶树上掐茗尖般居高临下地收罗着各色需要的人等，外企也因此凝聚出了特有的同侪文化。

    有两个日常的例子也许可以拿来比较。

     国企的同事，你骑车碰伤了他，道个歉就没事了，大抵得罪不了人。可谁借你的自行车你敢不借，一准儿会直接得罪他。嘿嘿，小样咱走着瞧。

     外企的员工则不同，他们通常不知道几年邻座的婚嫁状况、住在何处。同路上班如果搭了同事的车，到楼下会自动给人家几块汽油钱。雨天撑伞等公交的同事，会表情坦然地跟独自开车驶去的同事挥手再见。

     外企员工当然也开玩笑。谁变了发型添了新装也会问候和调侃，但和国企相比较，这调侃不是那调侃。

     举个实例。左边的这位体型胖，多年一直着竖条衫，某一天偶然穿来一件格衫。右边是他要好的同事，笑着过来聊起了起来。

     嗨，改变风格了，怎么把自己装进格子里了，看上去不错哦”，“呵呵，今天带几个老外，他们都穿格子的。不过把自己摆在架子上也不错哈”。笑，对视着，微笑。对话极平淡。平淡吗？

     外企的办公室是个蛮神圣的地方，原则上不能闲聊，不能私干。谁要是在办公桌前吃东西，会被老板视为弥天大罪。连办公室里不能剪指甲，都会写进员工守则条文里面。

    外企的人员流动是大的，三、五十人的公司十年能换200多人。今天笑聚在一起的同事，没准下个月就各顶一片天。人往高处走，泼水往低流。也有老板炒员工，也有员工炒老板。只要提前一个月告知就两不拉扯，但走掉的员工和前任的老板还会在羽毛球俱乐部里并肩。

    其实，外企的氛围可以定义为纯工作的氛围。起码是北京，这种氛围在日益蔓延。

(完)