外企的经历越来越吃香, 是因为与中国企业相比，外企的经历使人更容易适应经济全球化带来的挑战。那么，外企经历究竟能给你带来什么呢？ 中华英才实验室

在外企洗脑

自己认为是理所当然的事，对于不同文化背景的国家的人来说，可能不以为然或者难以理解。只有找到同一大前提才能进行有效的沟通，所有这些都需要更新观念来适应更国际化的环境和文化。

独立工作 注重业绩

外企老板通常不会规定具体的工作内容，也可能与你不在同一个地方办公，需要你独立自主工作。但宽松的环境不等于你可以偷懒，业绩额度会把你逼得喘不过气来。

培养服务意识 英才家园

外企内部各部门之间串在一个价值链上，相互体现服务上的供求关系。比如财务、采购、人力资源为公司其他部门服务，售前、售后技术支持为销售服务，如此等等。

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锻炼沟通能力 英才论坛

为了完成一个项目，跨国公司经常将不同地方、不同部门的人组成一个Team（团队）。在这样的团队中工作，能锻炼人的沟通、协调能力。 中华英才实验室

与大人物共事 英才论坛

跨国公司派往国外工作的通常都是其业务精英。他们经验丰富，思维缜密，能力很强，通晓中国国情。有他们作良师益友，你会发现自己在不断进步。 中华英才实验室

促使事情发生

想在外企出人头地，就一定要学会凸显个人价值。外企通常会请著名的管理咨询专家设计出相应的模板文档让你做功课，其中最重要的莫过于客户计划书，融会贯通之后，你会发现它的精髓就是发挥想象力、集结各种资源来促使事情按计划发生。系统的培训 my.chinahrlab.com

外企的培训种类多而全，涉及到销售、管理、谈判、技巧、产品、技术、人事和财务等方面，你可以选择与你目前工作不相关但感兴趣的课程。

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在外企中做管理

在外企做领导与在国企有所不同，主要是要管理一支个人能力强和流动性强的队伍。为此，外企的领导首先要不断学习，保持滴水不漏的思维、八面玲珑的公关、手到擒来的营销、头头是道的技术。其次要为员工的职业生涯着想，这对留住员工非常重要。再次要学会变通，沟通和组织协调能力在外企固然重要，但不够，还要能在“变”中将事情做“通”，当然这是需要修炼才能拥有的能力。 bbs.chinahrlab.com

(完)