五一黄金周过后，成都才市持续了“金三银四”的火热。持续走高的市场和往年同期一样，供求上呈现出旺盛的迹象。同时，今年成都五月的职场需求，也显示出了和往年市场不相同的一些新气象。

工作经验成为招聘企业最关注话题

    从天府人才网3~5月招聘岗位需求来看，我们观察到一个市场现象越来越明显。那就是，在企业的招聘条件中，相对减少了对应聘者学历的要求，而更多地增加了工作能力方面的要求。尤其是在企业高端人才的招聘中，这种需求体现得更为明显。

    工作经验的要求在招聘条件中已经占到了极其重要的位置，把传统的招聘条件里最重要的学历水平远远地抛在了后面。用人单位在要求应聘者工作经验的同时，弱化了对应聘者学历层次及职业职称的要求。如某知名企业的招聘岗位为财务总监，对于学历层次的要求却仅仅是大专以上学历，对于职称也仅仅要求是中级会计师以上即可，对工作经验的要求却写着六年以上。从这个用人单位的招聘信息中，我们可以看到整个招聘市场的冰山一角。“通过学历、职称等等方面来卡应聘者，是极其不明智的行为。那样会把很多能人都拒之门外不说，而且会给别人带去一种印象，让人认为这个用人单位华而不实，重形式，轻实质。”一位长期从事人才工作的人士曾经这样评价过于重视学历、职称的招聘单位。十分高兴的是，越来越多的招聘单位已经实际起来。也许不久的将来，学历、职称就不会成为制约有能力的人才去竞争应聘的硬性屏障。

民营企业的人才竞争力加强

    从需求上看，国有企业及事业单位招聘在数量上趋于饱和状态，且进深和拓展空间远远不能适应不断增加的求职人群，与此相反，民营经济的活跃、西部大开发促生了西部更多的就业岗位。五月份，天府人才网招聘的需求主体情况和今年前四个月大体相同，民营企业可以占到整个招聘数量占到整个招聘需求的80%以上。民营企业，由于其经济主体的特殊性，是市场上尤其是人才市场上最具活力的经济主体。民营企业用人方式相对灵活，市场应变迅速，对于通过人才市场方式来选拔自己需求的人才最为接受。虽然暂时来讲，民营企业由于其规模原因，人才需求还相对较少，但是民营企业这种愿意通过人才市场来选择自己需求的人才的观念是对待人才问题上先进的想法。

技术、IT岗位需求仍呈现出供不应求的迹象

    五月的职场在需求单位和应聘者整体数量都有所增加的同时，具体有些行业的人才需求和人才供给仍呈现不平衡的状态。
    许多行业的人才需求比照前四个月增量明显，如：软件开发工程师和工业机械设计维护类的人才在五月份都有很大的需求。
    个别行业人才在人才市场上的缺乏， 这种矛盾其实也是市场本身所具有的，人才市场也和其他的市场一样。平衡应该是动态的，人才市场是我国人才制度发展中至今最先进的形式。解决这样的问题，需要招聘单位和应聘者之间的博弈。平衡需要时间，也需要彼此让步。五月的人才市场人气超常，气象一新，同时也给出了六月份人才市场情况的一些预兆。无论观念的更新还是需求的增加，都是市场的好事。相信六月成都市的人才市场会人气更旺，会有更多的企业招聘到自己适合的人才，应聘者也能找到适合自己的岗位。

(完)