辞退员工或与员工另签合同，本是企业的“家务事”，却没想到会引出如此轩然大波，以至于劳动部门的官员表态，全国总工会介入，这恐怕是华为的决策者无论如何也没想到的。

　　就事论事，我们无意指责谁，也不想偏袒某一方。但冷静地梳理一下此事的来龙去脉，确有不少值得人们认真反思之必要。

　　首先，作为企业，在现代信息社会，作为“企业公民”确有必要考虑企业行为可能产生的社会影响以及由此对企业形成的正负反作用。本来，是否裁减员工，或与员工签订怎样的用工合同，只要合乎法规，他人也无权饶舌。但企业要明白的是，身处信息时代，任何一个社会细胞，其一举一动都可能在社会舆论的监督之下。正所谓：好事不出门，坏事传千里。虽不能说华为此次辞职事件就是“坏事”，但此事肯定是触动某些人的既得利益，因此，就有不满牢骚，就有人去互联网上去张扬，加之此事恰恰与新《劳动合同法》的正式实施时间上偶合，于是引起诸多联想，更引致舆论几乎一面倒地对华为的挞伐。

　　作为局外人，我们不清楚华为此次事件的真实动因，但有一点可以肯定的是，此事经互联网的传播和舆情放大，对企业产生的负面效应已无法回避，否则，全国总工会也不会介入调查。因此，对于中国的企业，尤其是那些发展到一定规模，有了品牌影响的企业，如何处理与社会公众的关系，如何令自己的决策更完善、更科学，包括一项新策推出的时机选择，都不应忽视社会舆论。说白一点，企业要学会与社会公众、社会舆论打交道。

　　其次，华为事件也暴露出我们在立法方面的某些缺陷。华为事件之所以如此敏感和令人关注，是由于适逢新劳动法实施和对该法某些条款的理解出现较大分歧。那么，作为一个事关千百万工人、也事关千百万企业主权益的法规，在其立法的程序上是否能够更加民主、科学，比如充分征询各方意见，兼顾平衡各利益主体的权益，以及条文的严谨、公正、科学等方面，是否有待完善，显然都值得深思。一个不容回避的现实是，此前我国不少法规的制定，往往是行政部门、官员“先入为主”，因此，在兼顾社会各方利益和社会公平方面，常常受人诟病。

　　在一个利益、价值观多元的社会，法规的制订，必须更加民主、科学，兼顾多元的利益平衡，不能以损害某一方面利益而满足另一方的“公平”需求。

　　当然，华为事件所能引起的反思，远不止这些。作为看客，个人以为对华为事件，应更多点理性分析，而非无端的指责甚至谩骂。毕竟，华为的所作所为，没有超逾法律的轨道，是在法律允许的前提下进行的。 　

(完)