酷暑已渐远去，随着凉爽天气的降临，职场也慢慢开始活跃起来。进入九月，各类人才招聘会也纷纷出现火暴迹象。从9月2、3日成都国际会展中心招聘会到9月16日的即将举行的“2006年秋季特大型综合性招聘会”，可谓是大型招聘会连连，为成都九月的人才市场增添了莫大的新鲜活力。
    据天府人才网（http://job.tfol.com/）八月及九月上旬职位需求数据显示，职位总数相较于6、7月，增长数目为3783个，达到21868个（截止9月12日）。行业需求最为抢眼、增长最迅速的职位为：高级管理、高级技师、销售以及普通的服务岗位。
    从天府人才网岗位需求发布显示，销售行业（21%）、IT业（16%）、工程技术（11%）、房地产业（10%）仍然占据了职位需求的前四位（详见下图）。

    需求分析：
销售人才匮乏，终端市场需求旺盛
    记者曾在9月2、3日的会展中心大型招聘会现场看到，销售招聘职位几乎可以在每个展位上都见到，但却鲜有问津者，多数求职者的误区在于：
    1、起薪较低，担心难为生计；
    2、认为跑业务无前途，一心只想做有固定薪水的职业；
    3、所求职的业务范围有局限性，自己资源不充分或者没有；
    4、压根就不愿意做销售，认为与专业不对口。
    以上四点是求职者在销售展位面前的主要心态，但据现场招聘单位反映的情况，却大相径庭：
    1、市场空间巨大，销售情况见好，却招不到优秀的销售人才；
    2、终端市场的火暴，有能力的人月入比公司其他技术、管理岗位薪水高上好几倍，而大多年轻人往往眼高手低，对销售岗位不认同；
    3、销售的特点就是体现个人自身的说服能力和产品熟知度，大多数求职者表现出来的大多是不自信；
    4、在市场分析上，企业所做的往往比求职者分析得透彻得多，在前期市场、销售策略上都有一整套自己的计划，求职者想法过于单一。
    造成需求大，供应少的现状我们可见一斑。希望分析之后对招聘单位、求职个人都能有所帮助。
IT业、高管需求旺盛，供不应求
    一方面是低端人才的供大于求，另一方面，在IT、高级管理、中高级技术人才方面却明显的显示出匮乏的迹象，企业往往抛出天价月薪、年薪，却一将难求，天府人才网也建议大家，在看到这种情况后，不妨多为自己冲冲电，让自己也能踏上高薪的行列。
房地产仍是招聘者的首选
    似乎并没有受到国家对房地产业限价的影响，作为获利较高的行业之一，房地产业仍然是近期招聘的主打力量之一。但我们也明显的发现，除了销售人员外，房地产行业也在工程技术、销售策划以及高级管理上下了重注。可以看出，房地产企业的发展渠道也在慢慢正规、良性化。
服务行业崛起，成为招聘市场新生力量
    其实这么说似乎有点言过其实，我们以前见的这类招聘大都不在或者很少在大型招聘会、网络招聘上，街头巷尾道是经常出现，而进入9月，酒店、茶楼以及零售行业等多个服务都进入我们的眼线内，招聘规模、数量都另人咂舌，成为一股不可忽视的力量。
    天府人才网同时也统计到，在九月求职的人群中，有相当一部分的今年6月毕业的大学生，虽然招聘岗位和范围包罗万象，但似乎他们的容纳度却未见长。俗话说：“强势者，造势；弱势者，借势、顺势。”面对强势的市场，学生惟有改变自身能力一条路。定目标，缺什么补什么，如何补，这一系列问题都是学生们值得考虑的。当然有意识也不是要你像无头苍蝇似的乱撞，乱飞。如今在社会上流行读书无用论，笔者觉得这些风凉话或丧气话真是害人不浅，动摇军心。借此告诫那些还在身处学校的同学们，贪图享受不可为，更要防范急功近利，剑走偏锋。更多的接触社会，随着经验的台阶往上走，有更宽广的舞台让你们表演。
    总之，九月才市将出现良好态势，招聘、求职的单位及个人都将获得无数的机会。
 

(完)