代有一种新兴的求职方式，应届毕业生、参会的求职者、进城务工者以及想随时跳槽的人，流行使用一种“一元钱解决就业问题”的短信求职方法！这种新兴的求职方式吸引了记者的目光，据了解，此方法的提供商是北京某电子科技发展有限公司。

    为了验证这种新型求职方式的实际效果，记者以一位应届大学毕业生的身份向求职特服号11111005发送了一个四要素，求职短信。约10秒就收到了回复“您的求职申请已被受理，请等候招工单位与您主动联系”，几乎同时，也收到了3条不同招工企业的面试通知，记者暗察情况属实。接着记者又亲自上年高网调查，发现该网自8月20日起每天的10—20条求职信息，到8月30日年高在线求职人员接近万人火爆场面。难道短信求职时代真的来临了？

    来到隆福寺街95号“北京年高比特科技发展有限公司”见到年高总经理钱文晶先生之后，记者首先问到公司是如何在短时间收集如此多的求职信息的，回答是“回头客多，社会需求大”。同时钱总介绍：“短信有收集大量松散终端客户信息的特性，而且这种社会需求度非常高；过去国内短信盈利模式主要是短信以群发；在国外手机定制服务才是短信盈利主力，这中外差异里面有很大的市场。现在的短信求职项目只是本公司4件科研成果中一项。”填补了行业空白。

    短信求职，用5个1可以概括1元钱、1分钟、1拇指、1短信、1网站；随时随地解决就业问题，不论是对于春节过后打算进城务工并且不会上网的80％的蓝领人员进行异地咨询找工作，还是志在四方的学子，短信求职是十分理想的新型求职方式。

    离开年高，不无感慨地想，年高短信求职顺应了时代的需求，因此在短时间内得到了社会的认可，社会号召力逐渐增强，短信求职信时代来了，而且将要成为主流。

(完)