求职者在求职时在简历中“注水”，造假学历或假证件，虚构从业经历等，纷纷给自己的简历“涂脂 抹粉”，摇身变成无所不能的“全材”，增加了企业招聘的风险。应聘者的诚信，这对企业来说至关重要，如果应聘者表现出对企业的忠诚度越高，那他被录用的机会就越大。”

针对企业提出简历“掺水”，有一些求职者认为，某些企业只认证书不认能力是“虚假简历”的催化 剂，求职者“包装”也是迫于无奈。这使得求职心切的求职者为了应聘命中率高，不得不出此下策。在应聘中，为了给用人单位留下美好的第一印象，不惜花费大量精力财力对自己进行包装。

面试安排通知过了，会谈间准备好了，工作协调开了，甚至有些公司做了更多更充分的准备——可是在这个节骨眼上，失约！一些求职者简直把投简历当成一场不负责任的恶作剧！“面试爽约”是犯了求职的大忌，如果连第一关都过不了，将来工作如何委以重任。

不单只有我们求职者爽约，招聘单位收了简历不给回 音几乎已成惯例。用人单位通常认为，不给回音就是一种回复，说明招聘单位对你不感兴趣；才会导致供需双方陷入了互不守信的恶性循环中。

一些求职者在求职过程中过于在意薪水、福利等短期的现实因素，常常一山望着一山高，即使进入工作岗位，也总觉得“小岗位”容不下自己的发展空间，很难踏踏实实从基础岗位做起，以至于频繁跳 槽，浪费企业人力、物力、财力。

“诚聘英才”、“招纳贤士”、“诚邀加盟”…… 看看这些花样百出的招聘语，多富有诚意啊，多让人心动啊，看过后岂能放过此千载之良机？求职者千方百计的去倾情于这些诱人的“橄榄枝”，然而， 一个蓄意谋划的骗局在逐步的靠拢，时下有很多企业本无招聘之意，而偏偏却打出一些“挂羊皮，卖狗肉”式的诱人招牌。