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加薪不论是对你工作成绩的肯定，还是会托付给你难度更大的新任务，总而言之，你的上司必然会给你加压。接受新任务，压力的沉重，工作经验无法发挥，人际关系无法调动，一切从零开始。迷失职业方向，跟着老板走，将使你的职涯断断续续。但如果期望你完成这样不可能完成的任务，你就应该考虑，是否要拒绝上司的“利诱”。
专家支招：职场具有平衡性，如果你的职业生涯出现一头超重，或者一个发展良好的职业道路突然弯曲，对于你的职业发展都是一种“倒退”。专家建议认清个人资源所在，确定职业方向后，才可以制定“职业发展阶段”并付诸实施。
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经过多年的磨练，你的羽翼终于丰满，你可以展翅高飞了。老板又不能继续提拔你，因为你的重要性，已经对他构成了威胁，所以为了让你能继续为公司服务，老板慷慨地给你加薪。
专家支招：这样没有职业发展空间宛若死水一潭。 “发展性”决定了你能否达到职业目标。积累了足够的职业含金量、核心竞争力，但却没有空间去发挥，你一定会抱怨“英雄无用武之地”，丰厚的薪水买断了你职业的可持续发展，想来一定是件不划算的事。
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行业没有发展前途，你的公司就没有发展前途，而你必然也就没有发展前途。所以，即使你的公司正在正常运做，甚至在良好的发展，而你也因工作成绩而被提拔加薪，你也应眼光放长远一些，预见一下公司未来会不会受行业遭淘汰而波及的厄运。
专家支招：行业发展趋势对你的职涯有深远影响。千万不要被“加薪”而热昏头脑，如果你的行业处于“衰落”趋势，赶紧跳槽才是明哲保身的高招。
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别的企业“挖墙根”，而该公司提供更优越的条件，不仅能延续你的工作经历，更给予你足够的发展空间。因此，你向你的上司表示了跳槽的意愿，而你的上司极力挽留你，并承诺“马上给你加薪”，你犹豫了。
专家支招：机不可失，时不再来。遇到更合适你发展的公司，就象一个好演员站在一个好舞台上。“加薪”是死的，“职业发展”是活的，念念不忘上司承诺的“加薪”，也许你的损失会更大。
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