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近八成的求职者都遇见过歧视，其实这些所谓的 “歧视”有的确实是实实在在存在的，尤其在现在这样一个人才竞争日益激烈的社会，也就不能排除其中较为不合理的条件要求。就像某些用人单位所表示的 那样：“员工的外表从某种程度上代表着一个企业的形象。我们更有理由优中选优。” 一些外表不具有优势的大学生在竞争中自然会比各方面都很优秀的大学生遭遇更多的挫折或不平等， 但并不是必然的。在就业机会上，一些招聘单位应该给这些外表不具优势的大学生以平等的就业机会，更 多地考虑求职者的内在素质、能力，体现以人为本的理念，多给那些面貌有缺陷但有技术专长的求职者一 些机会。眼光放实际一些。同时，求职者也应不断提高自身素质。 |
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浪費时间和金钱 很多企业的人事部的人员，从來不仔细读求职者的简历，也不管条件不适合，就通知別人來公司面试。不但浪費自己的时间，也浪費求职者
的时间和金钱。
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窃取创作成果 这种情況大多发生在新成立的公司或者新的部门，由于沒有经验，索性打著招聘的幌子找几个有经验的來问问。榨取你的资讯和经验，回去让你等消息是在欺骗你的感情！
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怠慢求职者 一些企业的人事经理或者其他面试官把求职者放到一边，自己却并不干正经事，裝出一副繁忙的样子，让求职者苦苦的等待。
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