春节后，天府人才网人力资源专家到成都一些人才市场现场招聘会走访中发现，一些招聘单位只写招聘专业不写招聘什么职位，有的只挂了公司名字，并未明示招聘人数、岗位设置及薪资信息；一些年轻求职者说：“这些单位信息太模糊，我们都不知道怎么投简历。”
招聘时只要标明具体月薪，马上就会出现管理人员大跳槽，“这山望着那山高”的结果可能引起企业短期管理混乱。
公司给员工的月薪，以及其他福利待遇都是因人而异，这样做，是为了激励员工发挥主动性，基本原则还是“多劳多得，劳优薪高”。
“透明”薪酬会提高企业的运营成本？
“底薪面议”、“月薪面议”这些字眼如今仍然被一些用人单位使用。一个用人单位的招聘人员对此解释说，他们在与应聘者当面交流时会介绍薪酬方面的情况。
用人单位招用人员时，应当如实告知劳动者有关工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬以及劳动者要求了解的其他情况，在招聘信息中不得使用“月薪面议”等字样。
有求职者认为，这种标注“月薪面议”的情况，面谈时对方提供的薪酬一般都不会太高，应该在1500元以下。一些单位回避了工资待遇这一信息，只标明“月薪面议”的企业也许担心低的数字写出来没有竞争力，招不到人。
一切信息透明化，节省求职者的时间。
企业也有企业的难处,可以理解。
我对此不太关心，找到工作后总会知道的。
我所经历的，大多没有职位详细信息；但我已经习惯
没有“透明”的职位信息，没有吸引力，我大多忽略过去
我经历过经过层层复试，最后才知道薪水很低。应聘过程浪费了我大量的时间
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