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    外企的经历越来越吃香, 是因为与中国企业相比,外企的经历使人更容易适应经济全球化带来的挑战。那么,外企经历究竟能给你带来什么呢?自己认为是理所当然的事,对于不同文化背景的国家的人来说,可能不以为然或者难以理解。只有找到同一大前提才能进行有效的沟通,所有这些都需要更新观念来适应更国际化的环境和文化……
    时至今日,许多人仍把进入外企作为自己重要的职业目标。想要成为一个合格的“外企人”,除了要了解进入外企的“法门”,更为重要的是,要对即将到来的外企生涯做好充分的准备...  
   在一次招聘会上,某著名外企人事经理说,他们本想招一个有丰富工作经验的资深会计人员,结果却破例招了一位刚毕业的女大学生,让他们改变主意的起因只是一个小小的细节:这个学生当场拿出了两块钱...
   各大公司到非洲去看大象,轮到普华永道的哥们儿,过去先跟大象说:我是普华永道的。大象就哭了,因为连大象都知道普华干的活辛苦。然后他跟大象说:我们来非洲数大象。大象就乐了,原来普华永道还是不着四六靠审计吃饭...
    英国老板推崇“绅士文化”,讲究礼仪,喜欢员工着装搭配得体,工作按部就班,各司其职,考虑员工晋升也以学历背景和工作资历为先。但同时英国老板也很幽默,会有很多的肢体语言和脸部表情,如为引人注意...
    和很多早期进入外企工作的白领一样,我也是学“洋文”的。其实毕业的时候我心里也有过挣扎:是出国留学还是在国内工作?现在看来,我的选择是明智的,刚参加工作的时候中国在改革开放,而我...
 
    有这样一个看不见却能感受到的规律:中国的外资企业中管理者的人选任命遵循这样一个规律:外国人,男性;外国人,女性;海龟派,男性;海龟派,女性;中国人,男性; 中国人,女性。几乎很难看到本土的女性出任外资企业的高级管理者...
 
    外企一直以充满活力的工作环境,优越的工资待遇,很高的福利水平等形象出现在职场,这些年来,外企的offer成为很多毕业生的梦想。但是最近一段时间,随着国企改制的脚步不断加快,公务员的待遇水平也得到大幅度的提高...
 
    2004年1月底出版的《财富》杂志揭晓了2003年度欧洲十大企业,这是针对欧洲十强的第三届评选结果,他们分别是:英国第三大连锁超市ASDA荷兰邮政集团TPG瑞士诺华制药公司德国西门子微软爱尔兰公司瑞典宜家芬兰和瑞典合资的CLOETTAFAZER糖果公司西...
 
    不管去年的“史上最强女秘书瑞贝卡”事件过去了多久,“外企文化冲突”依然是隐藏在外企生存者心底的危机———想想自己,想想从前和现在,是否心有余悸?是否隐约感到自己的一言一行,有一天也会像瑞贝卡的鼠标点击一样...
 
    在职场中,我们每分每秒都呼吸着这种叫“企业文化”的空气。它无孔不入,蕴涵在身边的点滴小事之中:它是打电话的方式,它是互相之间的称呼,它是上下班的时间……今天,你可以看到不同类型企业的员工是怎样看待各自的企业文化的...
    君不见,外资到中国办企业,除了政府导向性优惠外,资方也占尽了汇率的优势。所以,外国老板不管美丑,都有机会...     欧美企业是求职者心中当之无愧的明星,而日资公司却遭到冷落,受欢迎程度排在国企和民企之后。专家认为,是企业文化的...  
    国企和外企不能一概而论,正如任何事物都有三六九等,这个,只能在同等级别上进行比较...
    在中国企业管理实务中,很多课题的研究都停留在理论研究阶段,不成熟的理论无法直接指导实践...
    我们可以把外企文化比喻成一个橙子,有很多层。最外表一层称象征物(Symbols),如服装、语言、Office...
    在美国,在格子间工作的美国员工占员工总数的60%还多。纵横交错的格子间随外企一同在中国开花,一间独立的办公室演化为...
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