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| 就业压力是引起“零工资就业”的根本 |
·就业压力加大 今年1400万人就业难
人口压力是最直接的客观因素，2006年，我国16岁以上的人口增长将达到高峰，劳动力资源增量有1700多万人。预计全年城镇需要安排就业总量约2500万人，而从需求情况看，在目前的经济增长速度下，预计今年城镇可新增就业人员只有1,100万人，将有1400万人的职位需求难以满足。
应届毕业生就业方面，今年，全国普通高校毕业生达413万人，比上年增加75万人。从学历层次看，就业困难者主要集中在大专和高职毕业生，重点院校、热线专业供不应求。 详细阅读>>
·06年中国就业压力将达到峰值
中国社会科学院人口与劳动经济研究所劳动与人力资本研究室主任都阳绘制的“就业人口不断疯长造成就业压力不断增大”的曲线分析表格表明：2006年新增劳动年龄人口将达到峰值，其后处于递减趋势，到“十一五”末期，新增劳动年龄人口将减少到800万人。
“十一五”和“十五”期间差不多，每年城镇新增劳动力在500万到550万之间，如果农村每年按城市化水平1%提高，就要转移1000万劳动力，加上往年失业的，实际上可能有四五千万的劳动力需要就业。
都主任说：“新增就业压力大、转移就业压力大、再就业压力大和总量规模压力大”是我国就业的特点，未来一段时间就业压力还将继续增大。 详细阅读>> |
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| 距离2006届大学生毕业的日子越来越近，应届毕业生“求职难”成为毕业生及其家庭最关注的话题。据悉，今年全国高校毕业生有400多万，比去年增加22%；记者通过四川省教育厅了解到，2006年四川省高校毕业生数量达19万人，比去年多4万人。高校逐年扩大招生，高校毕业生数量将迅速增加，就业形势日益严峻。3月25日，国家人事部官方网站发布《2005年高校毕业生就业接收及2006年需求情况调查分析》，其中预测到，2006年研究生、本科生就业走势将保持平稳，专科生则呈现大幅下降，降幅将达39%。 |
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“零工资就业”：反对声一浪高过一浪
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应届生：每个人都有理想和目标，但是这些是要结合自己的实际，太过执着就会变得盲目。
用人单位：“零工资就业”在我们这里是绝对不会出现的，相对工资而言，我们更重视人才。
北京某社会学家：“零工资就业”的出现是由于严峻的就业形势和一些大学生的就业心态、就业观念所致。
北京市某律师事务所的覃律师表示：求职者自己作出了这样的选择，这是他本人的个人行为，这本身不违法，但可能给社会和就业市场产生很多影响。 |
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近几年我一直在从事人事工作，深感劳动监察部门的工作没有进入实质工作，民营企业既不愿承担社会责任，更不愿接受社会监管，逐渐导致会有“零工资用工“的现象，谁来监管政府的劳动监察部门，面对政府不作为谁来负责？
